人力资源作为车展营销目标实现销量的关键成功因素之一主要有以下哪三个部分构成（）

A.最初目标

B.进阶目标

C.基础目标

D.最终目标

A.建设云数据中心，实现智能化管理

B.改善交通，实现智能化运输

C.建设营销团队，实现智能化销售

D.培训劳动力，提升加工经验

A.将他与对他的产品最感兴趣的受众群体联系起来。

B.寻找与原有再营销列表中的用户类似的用户。

C.综合使用用户声称的数据和我们推断的数据来向他们投放广告。

D.根据用户的生活方式和兴趣爱好来覆盖用户。

A.目标任务法

B.销量百分比法

C.力所能及法

D.竞争平位法

A.在达成销量目标上全力以赴

B.在形成较好销售态势上全力以赴

C.在构建卓越的营销体系和能力上全力以赴

A.部门关键指标及各指标的目标、目标值

B.实施流程中影响实现部门目标的关键节点及关键事项

C.监控人力资源战略规划是否与企业战略目标保持一致

D.流程分析识别可能影响目标实现的关键事项

A．互联网作为信息沟通工具，正成为许多兴趣、爱好趋同的群体聚集交流的地方，并且形成一个个特征鲜明的网上虚拟社区，因此了解这些虚拟社区的群体特征和偏好是网上经营者行为分析的关键B．不同企业在市场中处于不同地位。在采取网络营销实现企业营销目标时，必须采取与企业相适应的营销策略，因为网络营销虽然是非常有效的营销工具，但企业实施网络营销时是需要进行投入并且又有风险的。同时企业在制定网络营销策略时，还应该考虑到产品周期对网络营销策略制定的影响C．作为网上产品和服务营销，必须结合互联网的特点，重新考虑产品的设计、开发、包装和品牌的传统产品策略D．在制定网上价格营销策略时，必须考虑到互联网对企业定价影响和互联网本身独特的免费思想

某企业只生产一种A产品，产销平衡。有关资料如下：

预计年产销量27000件，单位售价为2元，单位变动成本为1．5元，计划期固定成本为10000元。该企业拟计划采取甲、乙方案提供的如下措施，优化目前的营销。

甲方案：单价由原来的2元提高到2．5元，但为了使产品预期的销售量能顺利销售出去，全年需增加广告费支出2000元。

乙方案：假设企业的生产能力还有剩余，能增加产量，可以采取薄利多销的措施。经研究决定：单价降低5%，可使销售量增加12．5%。

要求：根据上述资料，分析回答下列题。

1．针对甲方案：提高单价的同时增加广告费，计算下列指标：

（1）盈亏临界点的销售量；

（2）实现原来目标利润所需的销售量；

（3）如果此时能完成原来预计的销售量，可比原定目标增加多少利润？

2．针对乙方案：降低售价的同时增加销售量，计算下列指标：

（1）盈亏临界点的销售量；

（2）实现原来目标利润所需的销售量；

（3）如果完成预计降价后的销售量，可比原定目标增加多少利润？

A.培训

B.规划

C.招聘

D.分析

A.科学的人力资源环境分析是前提

B.确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键

C.实现组织目标是根本

D.人力资源规划的主要工作是制定政策和措施