下列哪些不属于开展网络评估的主要背景原因？（)

算法歧视是以算法为手段实施的歧视，主要指在大数据背景下、依靠机器计算的自动决策系统在对数据主体做出决策分析时，由于数据和算法本身不具有中立性或者隐含错误、被人为操控等原因，对数据主体进行差别对待，造成歧视性后果。根据上述定义，下列属于算法歧视的是：（)。

A.某新生班主任根据学生的入学成绩高低来安排他们的学号

C.某信用评估平台通过用户的网络使用行为来判定其信用值

D.某招聘网站给男性推送高薪职位的广告次数是女性的6倍

A.县级及以上医疗机构死亡网络报告覆盖率100%，漏报率小于5%，审核率95%以上

B.不明原因疾病死亡构成5%以下，ICD-10编码错误率5%以下

C.至少每年开展1次覆盖示范区所有街道或乡/镇的漏报调查，出具漏报调查报告至少应当涵盖漏报死亡病例信息等相关重要内容

D.每年度开展监测综合分析及报告，出具分析报告至少应涵盖监测背景、目的、方法、内容、质控与评价、统计方法、监测结果

E.主要发现和建议等内容

A.财务数据的信息系统数量

B.信息部门的结构与规模

C.网络规模

D.用户质量

A.产生财务数据的信息系统数量

B.信息部门的结构与规模

C.网络规模

D.用户质量

A.充分做好信息网络支撑

B.提前获取足够的资料并审读

C.仔细梳理问题清单，列好访谈提纲

D.提前召开评估专家沟通会

E.评估前一天将问卷发给受评基地

A.自行开展或委托消防技术服务机构定期开展消防设施维护保养检测、消防安全评估

B.逐级落实消防安全责任制，明确各级、各岗位消防安全职责

C.采取有效的管理措施和先进的技术手段，提高场所预防和控制火灾的能力

D.发生火灾事故后，调查火灾原因，统计火灾损失

A.现状

B.背景

C.评估

D.建议

A.网络资源优化

B.日常网络监控与分析

C.日常网络性能优化

D.组织开展网络、业务测试和评估

A.领导亲自接受履职能力评估；

B.亲自对下一级开展履职能力评估；

C.领导开展HSE培训；

D.领导对HSE先进进行奖励

A.督促面试官给出面试评价，及时填写《面试评估表》

B.给到候选人面试反馈

C.收集候选人对本次面试的评价

D.直接联系候选人上家公司，开展背景调查