员工薪酬体现“（）、多劳多得”的原则，保证干部员工通过辛勤劳动获得更好的劳动收益

销售员工的薪酬是一定要与其业绩结合起来的，也只有这样才会体现“多劳多得”的原则。（)

企业应当与员工签订并履行劳动合同，遵循按劳分配、()的原则，建立科学的员工薪酬制度和激励机制，不得克扣或无故拖欠员工薪酬。

对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和（)。A．按劳付酬原则B．

坚持（）的原则，同时向一线人员倾斜，体现“多劳多得”的安全管理导向，激发全体员工落实安全责任的动力

案例分析：高级职业指导师老张带着助手小陈到～家小企业开展用人指导，他发现这家企业薪酬过低，结果招不上人来。为了尽快改善这家企业的窘境，老张提出了薪酬设计的两大原则和激励员工的四大招数的指导方案，即：合理性原则、差异性原则；四大招数是指选用具有激励性的计酬方式、激励措施多样化、加强福利体系、善用股票奖励形式。小陈听得一头雾水，提出许多问题。如果你已明白案例的内容，请回答下列问题。1．小陈对薪酬设计合理性原则作了四点归纳，老张只对其中一条表示认可。请判断下列哪条老张认可？（）（A）薪酬标准的设立要建立在科学调查和分析的基础上（B）合理性原则就是指多劳多得（C）要使薪酬对内具有激励性，对外具有竞争力（D）要体现简单劳动与复杂劳动、规范性劳动与创造性劳动的差异2.小陈又对薪酬设计的差异性原则作了四点归纳，结果老张肯定三条，只否定了一条。请判断下列哪条被老张否定？（）（A）薪酬标准的设立要有体系差异（B）对于不同类型的人才，奖励的内容应有所差异（C）结合绩效考核，划分出奖励的层级（D）底薪不变，利用绩效奖金拉开差距3.小陈还对老张激励员工的“四招”进行了解释，结果老张肯定了三条，否定一条。请判断下列哪条被老张否定？（）（A）激励性的计酬方式是指以时间、绩效等为计酬方式，（B）激励措施多样化就是指根据员工需求的不同，设计不同内容的激励措施（C）在节日之际邀请员工家属参加联欢活动、赠送公司特制的礼品、让员工和家属一起旅游、给孩子们提供礼物等等都属于在加强员工的福利体系（D）股票奖励就是指实行“员工持股”制度

哪个为计件工资的原则（）

为多劳多得、优劳优酬提供依据，体现薪酬合理分配及劳动价值（）

护士的薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险较高、技术性强的岗位倾斜，体现多劳多得、同工同酬（）

考评激励机制应体现优劳优酬、多劳多得，并与薪酬分配、晋升、评优等相结合（）

考核制度应当充分征求护士意见，体现同工同酬、多劳多得、优劳优酬，考核结果应当与护士的评优、晋升、薪酬分配等挂钩，充分调动护士的积极性（）

薪酬及考核体系优化主要是从制度上破除员工“平均主义”的习惯思维模式，多劳多得，充分激活员工活力（）