下列正确的做法有哪些（）

A.这种客户可以暂时不带，等有了合适的房源再说

B.用手机端的A+系统，马上寻找与客户需求匹配的房源

C.找自己的师傅或者经理及搭档，咨询是否有合适房源

D.多参加区域内的房源聚焦会，了解区域更多可售卖房源，看是否能和客户需求匹配

A.放弃客户

B.询问客户看房感受（了解隐性需求）

C.借此深挖客户需求立即匹配合适房源

D.告知客户通过自己成交可优惠中介费 以此吸引客户成交

A.关键词调整为精准匹配

B.加大精准关键词的出价力度

C.增加优选人群溢价

D.增加行业大词数量

A.A某必须年满18周岁且具有完全民事行为能力，且是赵某的亲哥哥

B.A某16周岁，但是赵某的亲弟弟，生理和心理均健康

C.A某是赵某的堂哥，有较为严重的精神疾病

D.A某是赵某的外公，考虑到自己体弱多病，拒绝捐献

A.A.胜任特征水平线越笔直，表明人岗匹配度越高

B.B.将等级划分为

C.C.H、I 九个级别较为合适

D.D.胜任特征可以包括创新能力、进取心、人际交往、决策能力等

E.E.如果某员工在某项胜任特征上被评为最低等级，则表明他不胜任该岗位

A.某必须年满18周岁且具有完全民事行为能力，且是赵某的亲哥哥

B.某16周岁，但是赵某的亲弟弟，生理和心理均健康

C.某是赵某的堂哥，有较为严重的精神疾病

D.某是赵某的外公，考虑到自己体弱多病，拒绝捐献

A.直接放弃这次约看

B.让客户稍等，再重新找项目给客户推荐

C.询问客户看该项目后的感受

D.询问客户现阶段的需求是什么，并立即匹配合适的项目进行约看

A.拆分数据

B.保留部分数据

C.抽取匹配数据

D.抽取样本数据

A.拆分数据

B.保留部分数据

C.抽取匹配数据

D.抽取样本数据

A．胜任特征水平线越笔直，表明人岗匹配度越高

B．将等级划分为 ABC

D．

E．

F．G、H、I 九个级别较为合适

C．胜任特征可以包括创新能力、进取心、人际交往、决策能力等

D．如果某员工在某项胜任特征上被评为最低等级，则表明他不胜任该岗位