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[单选题]

综合各种因素考虑,您认为开展集体协商的作用如何()

A.作用很大,能够有效化解劳动关系矛盾、促进企业发展

B.作用一般,没有感觉到开展集体协商对企业有实质性影响

C.作用不好,集体协商对企业发展没有作用

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B、作用一般,没有感觉到开展集体协商对企业有实质性影响
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第1题

工资调整,职工方与企业开展工资集体协商,可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求。职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地人民政府发布的工资指导线、本地区职工工资增长率、本企业在同地区同行业工资水平等因素,提出()工资的协商要求。企业可以根据年度严重亏损的实际情况并综合考虑物价、政府工资指导线等因素,提出工资()或者()的协商要求。

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第2题

您认为集体协商的前景是()

A.前景很好,但是存在一些困难

B.建立制度容易,但发挥作用较难

C.阻力很大,很难发展下去

D.说不清楚

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第3题

按照《广东省企业集体合同条例》规定,开展集体协商,企业不得有下列行为()。A限制、干扰工会履行职

按照《广东省企业集体合同条例》规定,开展集体协商,企业不得有下列行为()。

A限制、干扰工会履行职权或者职工方产生协商代表,对职工方协商代表打击报复

B拒绝提供集体协商所必需的材料或者提供虚假材料

C拒绝执行集体协商调解协议

D企业认为需要与职工进行集体协商的,向企业工会提出集体协商要求

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第4题

用人单位通过召开职工代表大会或者开展集体协商等形式,充分听取工会组织和职工的意见后,可以决定对部分岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制()
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第5题

用人单位通过召开职工代表大会或者开展集体协商等形式,充分听取工会组织和职工的意见后,可以决定对部分岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制。()
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第6题

根据《工资集体协商试行办法》的规定,企业与职工协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策,同时还应综合考虑哪些因素?

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第7题

进行工资集体协商,需要综合考虑的因素有()

A.人工成本

B.平均工资

C.价格指数

D.工资指导线

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第8题

根据《工资集体协商试行办法》,企业与职工协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合考虑地区、行业、企业的人工成本水平,地区、行业的职工平均工资水平,当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,本地区城镇居民消费价格指数,()等因素。

A.国有资产保值增值

B.企业劳动生产率和经济效益

C.上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平

D.其他与工资集体协商有关的情况

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第9题

您认为治疗方案要考虑下列哪些因素()

A.只看血压水平

B.综合考虑血脂、体重、家族遗传

C.不知道

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第10题

()是指根据价值工程对象选择应考虑的各种因素,凭借分析人员的经验集体研究确定选择对象的一种方法。

A.ABC分析法

B.强制确定法

C.因素分析法

D.价值指数法

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