薪酬分配程序公平性对薪酬晋升以及薪酬制度与管理满意度有持久的（)。

A.企业文化

B.薪酬福利

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬制度

A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.薪酬管理过程的公平性

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

A.企业规模

B.劳动力市场竞争状况

C.产品市场竞争状况

D.行业因素

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

A.战略

B.资质

C.绩效

D.职位、技能和能力

A.市场薪酬水平

B.市场薪酬变化趋势

C.薪酬支付水平

D.晋升计划

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

A.公平性

B.竞争性

C.合法性

D.有效性