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第1题
员工有下列情形之一者，视为旷工：迟到;早退;溜号;脱岗超过（)分钟者。超过4个小时，不足1天的。未请假或请假未被批准而不上班者。不服从公司或部门调动而不上班者。
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第2题
对于事后报备的不请假或请假未经批准而擅自离开岗位者，视为旷工。（)
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第3题
员工应在接到调出通知并办理调出手续后，方可离开原单位。员工未办理调动手续擅自离岗的，按旷工处理。超过报到日期不报到者，按旷工处理。（)
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第4题
迟到、早退、溜号、脱岗超过（)分钟者，视为旷工半天。
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第5题
哪项不属于严重违反公司制度的行为？（)
A.连续或年累计旷工达到3天者
B.一般违纪受处理年累计达到3次的
C.不辞而别，不办理手续，造成事实旷工的
D.由于突发事件不能到岗打电话请假
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第7题
员工有下列情形之一者，视为旷工：（)超过60分钟者。
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第8题
事假三天以内不需要（)签字就可以请假。
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第9题
员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应办理请假或补（调)休手续。不办任何手续，又未经批准同意，而不到岗工作的，应视为旷工。（)
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第10题
员工调动前须发起相应流程，未经流程审批同意而发生的自行调动行为，一律视为无效调动，员工将按缺勤处理，调出、调入部门负责人承担相应责任。（)
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