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[判断题]

解决方案经理需要具备行业分析、方案制作、宣讲、项目设计、投标、谈判等方面的技能;其中硬技能包括知识结构、技术、技能等;软技能包括沟通、应变、写作、销售等。()

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第1题

工程师要具备设计知识和技能,律师要具备法律知识和辩论能力,销售经理要具备产品知识和推销能力,这些技能属于()

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.操作技能

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第2题

项目遇到了一个未预料到的问题,高级技术领导建议的解决方案没有被孟X或员们接受。结果高级技术领导很受挫折。项目经理应该采用哪种技能解决这个问题()

A.培训技能

B.技术技能

C.硬技能

D.软技能

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第3题

组织的基层管理者最需要具备的是()

A.人际技能

B.专业技能

C.概念技能

D.技术技能

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第4题

就一个管理人员应该具备的管理技能而言,主要包括技术技能、人事技能与概念技能三种,企业基层管理人员需要较多的人事技能与概念技能。()
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第5题

领导者必须具备哪些技能()

A.概念技能

B.人事技能

C.发展技能

D.技术技能

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第6题

根据罗伯特·卡茨的研究,管理者需要具备的技能有()。
根据罗伯特·卡茨的研究,管理者需要具备的技能有()。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.学术技能

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第7题

下列哪些技能不属于管理者应该具备的()

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.演讲技能

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第8题

复合型知识结构包含()。

A.技术性技能

B.人际关系技能

C.概念化技能

D.诊断技能

E.沟通技能

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第9题

技能薪酬体系的设计流程包括()。

A.技能认定

B.技能分析

C.技能评价

D.技能定价

E.技能管理

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第10题

在技能薪资体系遵循的步骤中,技能分析之后是()。

A.成立设计小组

B.确定技能模块

C.技能培训与认可

D.制定技能薪酬方案

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