福利源于员工各种各样的（)，越来越多的企业开始关注和重视员工福利。

A.员工的工作绩效

B.工会

C.员工的工作年限

D.员工的福利需求

A.员工福利未来发展趋势

B.福利成本控制

C.提升员工对福利的感知度与体验值

D.满足员工个性化需求

A.福利成本逐渐降低

B.企业和员工在对福利的认识上存在混乱

C.福利成本居高不下

D.福利制度缺乏灵活性和针对性

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

A.集体福利

B.全体在职人员福利

C.个人福利

D.全体退休员工福利

E.全体离职员工福利

A.福利往往采取的是货币支付方式

B.福利通常采取的是现期支付方式

C.福利在企业成本项目中属于可变资本

D.福利与员工的工作时间没有直接的关系

A.保障员工福利效果

B.提高福利工作的效益

C.增加员工福利成本

D.精简福利行政工作

A.企业福利费用是按劳动成果分配

B.工资是按需要分配

C.工资则是满足员工个人的基本生活需求的

D.两者都是按需分配和按劳分配相结合

E.企业福利费用是用以满足集体的共同需要或个人的特殊需求的

A.法定福利、社会福利

B.社会福利、企业福利

C.企业福利、行业福利

D.法定福利、企业福利