工作设计与再造的目的是更有效达到组织目标而进行的（)设计变革

A.组织设计

B.工作设计

C.结构设计

D.层级设计

A.制定监理工作流程和信息流程→确定工作目标和内容→设计组织结构

B.确定监理工作目标和内容→设计组织结构→制定工作流程和信息流程

C.设计监理组织结构→确定工作目标和内容→制定工作流程和信息流程

D.确定监理工作目标和内容一制定工作流程和信息流程→设计组织结构

A.工作内容

B.工作职能

C.工作关系

D.工作结果

A.工作内容

B.工作职责

C.工作绩效

D.工作的产出

A.工作职责

B.工作描述

C.工作任务

D.工作目标

E.考核目标

A.职位基本信息

B.工作目标与职责

C.工作内容

D.工作完成结果及建议考核

A.确定工作目标

B.确定工作职责

C.确定工作任务

D.确定困难与障碍

A.工作目标、组织管理

B.工作任务、行政管理

C.工作目标、行政管理

D.工作任务、组织管理

A.为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起，在进行绩效计划会议之前，经理和员工都需要重新回顾组织的目标

B.每个团队的目标都是根据组织的整体目标逐渐分解而来的

C.在员工的工作描述中，通常规定了员工的主要工作职责

D.员工在每个绩效期间的工作目标通常是没有关联的