下列有关职工薪酬的表述中，错误的是（）。

A.年末，将“经营支出”科目本年度发生额转入资金结余

B.为经营活动支付外部人员劳务费时，按照实际支付给外部人员个人的金额，借记“经营支出”科目，贷记“资金结存”科目

C.向职工个人支付薪酬时，按照实际的金额，借记“经营支出”科目，贷记“资金结存”科目

D.为经营活动支付外部人员劳务费时，按照规定代扣代缴个人所得税时，按照实际缴纳的金额，借记“经营支出”科目，贷记“资金结存”科目

A.企业的应付票据如果到期不能支付，不仅会影响企业的信誉，影响以后资金的募集，而且还会招致银行的罚款

B.应付账款属于企业的一种短期资金来源，信用期一般在30~60天，而旦一般不用支付利息

C.对企业来说，预收账款越多越好

D.职工退休后货币性收入和非货币性福利由社保机构统一管理，不计入企业应付职工薪酬

A.企业的应付票据如果到期不能支付，不仅会影响企业的信誉，影响以后资金的募集，而旦还会招致银行的罚款

B.应付账款属于企业的一种短期资金来源，信用期一般在30~60天，而且一般不用支付利息

C.对企业来说，预收账款越多越好

D.职工退休后货币性收入和非货币性福利由社保机构统一管理，不计入企业应付职工薪酬

A.职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利费属于长期薪酬

B.企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务的会计期间计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债

C.企业应当在职工提供服务的会计期间对离职后福利进行确认和计量

D.职工正常退休时获得的养老金属于离职后福利

A.企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息

B. 企业应当在附注中披露与设定受益计划有关的信息

C. 企业应当在附注中披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据

D. 企业不应当在附注中披露与设定提存计划有关的信息

A.企业的应付票据如果到期不能支付，不仅会影响企业的信誉，影响以后资金的募集，而且还会招致银行的罚款

B.应付账款属于企业的一种短期资金来源，信用期一般在30~60天，而且一般不用支付利息

C.对企业来说，预收账款越多越好

D.职工退休后货币性收入和非货币性福利由社保机构统一管理，不计入企业应付职工薪酬

A.服务成本计入当期损益或资产成本

B.利息净额计入财务费用或资产成本

C.利息净额计入其他综合收益

D.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益

A.对于以权益结算的股份支付应当以授予日权益工具的公允价值为基础确定相关成本费用的金额

B.对于以现金结算的股份支付应当以资产负债表日权益工具的公允价值为基础确定相关成本费用的金额

C.对于以权益结算的股份支付在可行权日后应将权益工具的公允价值变动调整相关成本费用并计入资本公积

D.对于以现金结算的股份支付在可行权日后负债（应付职工薪酬）的公允价值变动计入公允价值变动损益

A．企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理

B．企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性

C．在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬

D．利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用

A.流动负债等于负债合计减长期负债

B.流动负债等于负债合计减长期借款

C.流动负债中不包括应付职工薪酬

D.流动负债中包括应交税费