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[单选题]

创造性领导力中心研究认为,为了成为有效的全球化管理者,必须具备的关键知识和能力不包括()

A.国际商务知识

B.语言沟通能力

C.文化适应能力

D.视觉转换能力

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B、语言沟通能力
更多“创造性领导力中心研究认为,为了成为有效的全球化管理者,必须具备的关键知识和能力不包括()”相关的问题

第1题

创造性领导力中心研究认为,为了成为有效的全球化管理者,必须具备的关键知识和能力是()

A.语言沟通能力

B.国际商务知识

C.文化适应能力

D.视角转换能力

E.创新能力

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第2题

创造性领导力中心研究(CCL)认为,要成为有效的全球管理者,必须具备的关键知识和能力是()。

A.国际商务知识

B.文化适应能力

C.视角转换能力

D.创新能力

E.交际能力

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第3题

20世纪40年代晚期,一篇重要的评论认为在这个研究中能发现有效领导力特征的不一致性。
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第4题

20世纪40年代晚期,一篇重要的评论认为在这个研究中能发现有效领导力特征的不一致性。
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第5题

A公司是一家传统汽车制造企业。近年来随着节能环保与智能化时代的发展,公司董事长认为公司有必要向“电机驱动+智能互联”方向发展,对此公司展开全面布局。A公司战略创新赖以实现的关键情境是()。

A.合适的组织结构

B.创造性的氛围

C.共同使命、领导力和创新的意愿

D.有效的团队合作

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第6题

J.P.Guilford以人的角度探讨创造力,认为创造力就是指创造性人物最特殊的能力,因此人格成为创
造力研究的焦点。()

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第7题

管理是对组织的资源进行有效整合以达成组织既定目标与责任的动态创造性活动。管理是 “社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动”。其中,管理的本质是()

A.以人为本

B.组织

C.协调

D.创新

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第8题

没有愿景就不存在创造性张力。创造性张力不能由现状单独产生。世界上所有的分析从来都不会产生愿景。那些由于这样做而导致失败的人,就是因为他们试图用分析来取代愿景。他们认为,只要人们了解了现实,就一定会有动力去改变。然而,他们却失望地发现,人们“抵抗”为了改变现实而必须作出的个人和组织的变革。他们从来没有理解的是:改变现实的自然力来自拥有一个可能成为什么的愿景,而这对人们来说,比事物本身更加重要。

根据上面一段文字,下面说法错误的是:()

A.对于现实的分析不能用来代替愿景

B.人们不愿意为了改变现实而进行个人和组织的变革

C.创造性张力决定了我们想要成为什么,以及我们的现状

D.愿景要比现实更加重要

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第9题

①为了更好地利用这些新工具,肿瘤学家必须成为真正的演化生物学家②现在,每年都会有许多新的针

①为了更好地利用这些新工具,肿瘤学家必须成为真正的演化生物学家

②现在,每年都会有许多新的针对特定基因突变的抗癌药物上市

③只有这样,才能通过检测每位病人癌组织中的基因突变,制定有效策略,摧毁癌症树的根源和分支

④传统化疗、放疗和免疫疗法相结合的复合疗法也表现出了越来越大的潜力

⑤肿瘤学家不再将一种癌症看作是可以一概而论的疾病,而是认为,每一个病例都有其自身的特点

⑥研究病人个体的基因组,将会对未来的癌症治疗产生巨大影响

将以上6个句子重新排列,语序正确的是:()

A.②④⑤⑥①③

B.④①⑥③⑤②

C.⑤④⑥①③②

D.⑥②③④⑤①

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第10题

4、近代西方哲学认为语言是表象的工具,语言指示外在客体,现代哲学转变为对语言的意义进行分析与理解,意义问题成为现代哲学研究的切入点和中心论题。
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第11题

“适当地使用团队(本部门、跨职能和组织间)来解决问题,需要在团队选择和建设上给予投入”所描述的是创新型组织组成要素()的关键特征。

A.共同愿景、领导力和创新的意愿

B.有效的团队合作

C.创造性的氛围和跨越边界

D.关键个体

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