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[多选题]

在具体实践中,供应商绩效指标要力求()。

A.客观

B.简单

C.实用

D.平衡

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第1题

指示标识无论由谁设计、制作,都要力求()

A.美观

B.简单

C.醒目

D.实用

E.大方

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第2题

在绩效考评实践中,排序法可以分为()。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.分类排序法

D.配对比较排序法

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第3题

符合企业目标的、具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标,称为()。

A.行为特征指标

B.平衡计分卡指标

C.结果特征指标

D.关键绩效指标

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第4题

估计人体腹部脂肪最简单实用的指标是()

A.体重

B.臀围

C.体质指数

D.腰围

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第5题

在以平衡计分卡为基础的绩效管理实践中,还可以根据绩效目标协同方式的不同进行分类。按照横向协同的要求,可以把绩效目标划分为()。

A.共享目标

B.分享目标

C.独有目标

D.一般目标

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第6题

()是指可以通过数据计算分析形成考评结果的指标

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.定量指标

D.客观考评指标

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第7题

KPI指的是哪种绩效考评方法()

A.行为锚定评价法

B.平衡记分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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第8题

建立绩效评估指标模型的基本原则有()

A.公平公正

B.系统全面

C.连续稳定

D.可靠客观

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第9题

选择观察指标是观察设计中最重要的一环,必须注意()

A.指标具有有效性

B.观察指标力求标准化

C.观察指标要具有客观性

D.观察指标具有代表性

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