在薪酬行政方面，公司应有的目标是（)

A.目前公司的薪酬结构与其市场有竞争性的薪酬比较状况

B.公司平均薪酬水平与竞争者的平均薪酬比较

C.预期未来市场薪酬的走势

D.以上都是

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.认可员工的贡献

D.有效管理薪酬体系

E.有效控制薪酬成本

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.鼓励优秀人才安于本职工作

D.以上都是

A.基本薪酬

B.股权

C.间接薪酬

D.浮动薪酬

A.增加个人投入

B.消极怠工

C.采用不正当手段增加个人收入

D.从心里到身体上远离自己认为不公平的地方

A.人员招聘

B.薪酬方案设计

C.员工培训与开发

D.以上都是

A.是否存在对员工道德价值观的不公平测试

B.员工的薪酬和晋升是否将以实现短期绩效目标作为唯一的依据

C.是否存在相应的控制措施用于减少可能对员工的其他诱惑

D.以上各选项均属于评价薪酬合理性应考虑的事项

A.企业吸引和留住员工

B.激励员工努力工作

C.增加劳动力成本

D.塑造企业形象

A.打击员工积极性

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.吸引、保留和激励员工

A.竞争性的薪酬水平

B.信任激励

C.沟通激励

D.情感激励