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第1题
根据双因素理论，激励因素包括（)。
A.成就
B.赏识
C.挑战性的工作
D.成长和发展的机会
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第2题
根据双因素理论，下列（）因素可激励员工。
A.报酬、成就、认可、责任
B.报酬、工作条件、良好的工作关系
C.成就、责任、良好的人际关系和成长
D.赏识、成就、晋升
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第3题
关于双因素理论，属于保健因素的有（)
A.公司的政策
B.公司的工作条件
C.工作表现机会
D.工作上的成就感
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第4题
传统的激励方式往往只注重（)等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
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第5题
在赫茨伯格的双因素理论中，工作条件属于保健因素，工作内容属于激励因素。（)
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第6题
由于工作带来的成就感和愉悦感在赫茨伯格的双因素理论中属于：（)
A.A.激励因素
B.B.保健因素
C.C.积极因素
D.D.消极因素
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第7题
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于保健因素的有（)。
A.工作的物理条件
B.提升和发展
C.成就感
D.工作本身的特点
E.人际关系
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第8题
根据赫茨伯格的双因素理论，“有挑战性的工作”属于（)
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第9题
工作丰富化不是指简单的将员工的工作增多，而是把工作责任、学习机会、成就感等激励因素渗入员工的工作中，即把整个工作交给一个人或一个小组完成。（)
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第10题
根据赫茨伯格的双因素理论,（)因素可以用来激励员工。
A.报酬、责任、认可、成就
B.成就、责任、良好的人际关系
C.报酬、工作条件、政策
D.成长、成就、责任
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