强制分布法，需要考核者按照考核结果，将被考核者分配到一种类似于正态分布的标准中去，它基于一个有争议的假设，即所有小组中，优秀、一般、较差员工的分布都类似。（)

A.考核规则的制定者

B.考核的执行者

C.考核监督者

D.考核结果的出具者

A.理解绩效考核内容

B.理解各项考核标准

C.列举典型考核错误

D.提高考核者观察里和判断力

E.加强考核者对绩效考核工作的重视和投入

A.关键绩效指标法

B.硬性分布法

C.考核报告

D.作业标准法

A.考核标准

B.考核程序

C.考核结果

D.考核周期

A.自我考核法

B.工作标准法

C.劳动定额法

D.短文法

A.考核表的设计要合理

B.无需获得高层领导的支持

C.需对考核者进行培训

D.慎重使用考核结果

A.考核目的不明确

B.绩效考核受到抵触

C.因考核者心理、行为而出现的偏差

D.考核方式单一

E.考核过程形式化

A.简单排序法

B.自我报告法

C.业绩评定表法

D.销售法

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法