在公司安排的特种作业考试取证中，因考核不达标、缺考或其他原因，而导致未能完成取证的人员，培训考试费用从当月绩效中扣除。（)

A.A.应当重新进行理论及实际操作考试，经确认合格后上岗作业

B.B.应当进行特种作业理论知识考试，经确认合格后上岗作业

C.C.无需进行理论知识及实际操作考试，可以直接上岗作业

D.D.应当重新参加特种作业培训考试，取得特种作业操作证后上岗作业

A.A.每次培训需设置考评或考核，并记录在〈培训记录表〉中

B.B.各岗位培训考评/考核，每月至少安排两次书面考试，并记录在〈培训记录表〉中

C.C.运营总查人员现场随机抽样酒店10%员工(当值员工)口头考核，考核人员中70%合格为达标;

D.D.培训部定期组织的全国随机抽样统考中，酒店参考人员合格率80%为达标。

A.计算机取证的目的是获取证据，因此首先必须确保证据获取再履行相关法律手续

B.计算机取证在任何时候都必须保证符合相关法律法规

C.计算机取证只能由执法机构才能执行，以确保其合法性

D.计算机取证必须获得执法机关的授权才可进行以确保合法性原则

A.民用核安全设备相关活动的监督管理

B.无损检验人员资格管理

C.焊工、焊接操作工资格管理

D.民用核承压设备无损检验人员培训、考核和取证管理办法

A.考查

B.考查和考试

C.考试

D.考查或考试

A.6

B.3

C.9

A.3个月

B.6个月

C.12个月