更多“期望理论认为,领导者的责任是只要实现组织目标,不需要考虑帮助员工满足个人需要。()”相关的问题
第1题
根据期望理论,只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值,他才有可能努力工作。()
点击查看答案
第2题
期望理论认为,绩效奖励的收益必须足够大,才能会使员工认为是一种报酬。()
点击查看答案
第3题
社会责任规范认为我们应该帮助那些真正需要帮助的人。()
点击查看答案
第4题
期望理论认为,激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体来讲是否有价值。()
点击查看答案
第5题
当确定了培训的学习目标后,开发者需要考虑组织层面、任务层面和个人层面的信息。()
点击查看答案
第6题
传统素质理论认为,领导者的个性特征是在实践中形成的。()
点击查看答案
第7题
强制性目标和期望目标发生争执时,首先必须满足期望目标的要求。()
点击查看答案
第8题
臀肌只要能够满足身体活动即可,不需要特别训练。()
点击查看答案
第9题
按马斯洛需要层次理论,基本薪酬须定在足够高的水平,以确保员工获得满足基本生活需要的经济来源。()
点击查看答案
第10题
现代组织理论认为,组织冲突可以分为组织中个人冲突、个人与团体间的冲突、组织中团体之间的冲突三种类型。()
点击查看答案