依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（)。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.排列图法

A.专家预测法

B.德尔菲法

C.主观概率法

D.博奕方法

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

A.定量预测法

B.时间序列分析预测法

C.定性预测方法

D.回归分析预测法

A.德尔菲法—般要进行多轮预测

B.德尔菲法能够避免从众行为

C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织

D.经验判断法适用于长期的预测

A.德尔非法

B.经验预测法

C.描述法

D.工作负荷预测法

A.数学预测法

B.经验预测法

C.模拟预测法

D.因果预测法

A.定量预测

B.个人经验判断法

C.专家预测法

D.征兆指标预测法