对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）

对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是()

A、保健因素又称减退因素

B、是指与人们的不满意情绪有关的因素

C、属于工作本身方面的内容

D、若处理不当就不能产生满意感

E、这类因素能对员工起激励作用

对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是

A、保健因素又称维持因素

B、是指与人们的满意情绪有关的因素

C、属于工作本身方面的内容

D、若处理不当就不能产生满意感

E、若处理好能使人们产生满意情绪

A.保健因素又称维持因素

B.属于工作本身方面的内容

C.若处理不当就不能产生满意感

D.是指与人们的满意情绪有关的因素

E.若处理好能使人们产生满意情绪

A.是美国学者卡曼首先提出来的

B.双因素理论认为使职工感到满意和不满意的因素都是由工作本身引起的

C.双因素指的是保健因素和激励因素

D.双因素理论与马斯洛的需要层次理论是不能兼容并蓄的

A.导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素

B.导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重低于激励因素

C.导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素

D.导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重与激励因素基本持平

A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意

D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥

A.与人努力工作的动机相关的因素有保健因素和激励因素

B.使员工满意的因素和使员工不满意的因素没有本质差别

C.使员工满意的因素和使员工不满意的因素有本质的差别

D.保健因素属于外在因素

E.激励因素属于内在因素

A.由美国行为科学家赫茨伯格提出

B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用

C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用

D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意

A.成就因素

B.目标因素

C.兴趣因素

D.保健因素

A.奖励因素

B.维持因素

C.保健因素

D.激励因素