更多“组经理层级主管个人每月10日前举绩,其品质管理考核系数加（）”相关的问题
第1题
初次晋升组经理12个月内，每月可享受600元新主管特别津贴，只需要其直辖组当月举绩人力达到几人（）
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第2题
当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴（）
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第3题
当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力3人及以上，核发新主管特别津贴（）
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第4题
当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴（）元
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第5题
当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴。直辖组当月综合举绩人力达到（）人及以上，最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力
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第6题
组经理A1月参会率95%并且担任增员功能组组长、5日前举绩、直辖组当月7日前举绩率40%且长险举绩人力3人、A在1月推荐B入司，问组A在1月的主管品质系数是多少（）
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第7题
根据主管日常管理考评细则，组层级主管个人当月10号（含）前达成长险举绩人力，共可获得加分（）
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第8题
组经理A1月参会率95%并且担任绩效功能组组长、5日前举绩、直辖组当月举绩率46%且长险举绩人力4人、A在1月推荐B入司，且B 当月长险举绩，问组A在1月的主管品质得分是多少（）
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第9题
关于主管个人举绩考核，组经理当月达成长险举绩人力，加，未达成扣，而处经理区域总监不考核个人举绩（）
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第10题
4月10日前全员举绩，伙伴达成举绩可获得200元旅游基金，直辖组主管也举绩，奖励提升到400元，不参与出游不兑现（）
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第11题
首次晋升组经理，自晋升当月起12个月内，每月根据直辖团队的举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别500元（）
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