在船舶培训中，室内培训比仅提供信息更有效，这是由于两者沟通方式的不同，它们分别采用的沟通方式是__。①文字沟通；②口头沟通；③双向沟通；④单向沟通（）

A.计算机化和基于互联网的手段使培训过程发生了革命性变化;

B.学习门户，即工作助手，它将自动操作整合在应用程序中，提供比传统方法更快、更便宜、更有效的辅助;

C.采用远程培训时，处于中心地点的培训师可以通过电视连接对遥远地点的学员进行教学;

D.企业利用视频会议，来对分散于不同地理位置的雇员或与培训师处在不同地方的雇员进行培训

A.使用图文素材形式的话，建议使用大图素材，大图素材表现效果及转化效率要高于其他样式

B.视频素材的前三秒对于转化极其重要，信息密度需要更短促，更聚焦

C.视频素材形式建议使用横版视频，横版视频在点击率和转化率均优于竖版视频

D.转化目标设定方面，表单提交占比较高，但有效咨询的转化率在今日头条APP上更高一些

A.①②③④⑤⑥⑧

B.①②③④⑤⑥⑦⑧

C.②③④⑤⑥⑦⑧

D.④⑤⑥⑦⑧

A.有利于人力资源开发项目的营销和推广

B.能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息

C.有利于改进和优化人力资源开发体系

D.可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享

E.可以促进人力资源开发管理水平的提升

A.该关键词一定为有效状态

B.该关键词一定是短语匹配

C.培训英语有可能是精确否定关键词

D.该关键词一定不是精确匹配

A.旨在通过合作，在各实体之间共享统一的质量控制政策和程序

B.会计师事务所仅与某一实体以联合方式提供服务或研发产品

C.共享培训资源，而并不交流人员、客户信息或市场信息

D.会计师事务所转让某一部分，但允许该部分在一定期间内继续使用其名称或名称中的要素

A.在等级化程度比较高的文化中，受训员工更愿意将自己视为主动的学习者，高参与度的培训方式会更好

B.对外派人员培训需要为培训对象提供学习语言的技能及自身调整和适应环境的技巧

C.权力距离较大的国家或地区，员工不愿意参与目标设定工作

D.美国适合强调个体工作绩效的考核方法

E.日本适合强调个体工作绩效的考核方法

A.提供信息

B.现场培训

C.书本培训

D.室内讲授

A.有利于培训项目的营销和推广

B.能为决策提供有关培训项目的系统信息，从而做出正确的判断

C.有利于改进和优化培训体系

D.可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享

E.可以促进培训管理水平的提升

A.提供比较高的薪水

B.提供很好的工作环境

C.提供很多的培训机会

D.培养其对企业的认同和归属感