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管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。（)

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第1题

“管理理论丛林”现象的存在,意味着管理理论的不成熟。（)

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第2题

著名的管理学家（)通过实验，提出了人际关系理论，促使管理从“以物为中心”的管理向以人为中心的管理转变。

A.马斯洛

B.梅奥

C.泰勒

D.法约尔

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第3题

人际关系-行为科学管理理论的最大贡献是以人为中心研究管理问题。（)

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第4题

下列关于人性假设及其对应的理论，说法正确的是（)。

A.从“复杂人”的假设，提出了“超Y理论”

B.从“经济人”的假设，提出了“X理论”

C.从“自我实现人”的假设，提出了“人际关系理论”

D.从“社会人”的假设，提出了“Y理论”

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第5题

马克斯韦伯在管理思想史上最大贡献是提出了科学管理理论,被誉为科学管理之父。（)

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第6题

麦克戈雷格提出了关于人性的两种截然不同的理论：_______。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

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第7题

1967年格拉斯和斯特劳斯提出了扎根理论，就是从经验材料中提取与建构理论的一种研究方法。（)

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第8题

1961年美国管理学家哈德罗.孔茨发表了《管理理论的丛林》一书，提出现代管理学派林立，形成了“管理理论丛林”的说法。主要说的是：（）

A.侧重于科学化趋势的管理理论

B.侧重于人性化趋势的管理理论

C.侧重于创新趋势的管理理论

D.以上都是

E.以上都不是

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第9题

欧文提出了要素教育理论。（)

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