护理人力资源信息化管理的优势：（)。

A.重视护理信息化复合型人才

B.规范标准护理术语的应用

C.提高护理大数据挖掘技术

D.控制人力成本

A.改革护理模式，改革护士分工方式，实施以患者为中心，责任制整理护理模式

B.以患者为中心，动态调配护士，以确保患者护理质量

C.由护士取药，以确保患者用药安全

D.医院有关部门支持，把时间还给护士，把护士还给病人

E.以上都不是

A.有待进一步重视和推进护理人力资源信息化管理

B.大数据应用技术有待进一步科学

C.管理模式有待进一步标准化和规模化

D.以上都是

A.基础护理落实情况、专科疾病护理

B.患者的心理护理

C.护理制度落实

D.持续护理质量改善

E.以上都是

A.促进膀胱排空

B.提高生活质量

C.改善膀胱容量

D.改善排尿功能

E.患者能实现2-3小时如厕一次

A.循证

B.客观

C.实时

D.机动

A.对护理服务工作的总结

B.对护理质量实行有目的的控制

C.检查护士得到的照顾

D.检查上级对护理质量的满意度

A.运用护理程序实施责任制整体护理，按照分级护理要求为患者提供全程、全面、连续、专业化的护理服务

B.严格执行各项规章制度和护理操作规程，落实患者安全目标

C.完成所分管患者的各项治疗，协助医生进行诊疗工作

D.按照医院感染管理要求落实医院感染的预防与控制工作

E.请示上报对象：护理部

A.收住患者特点

B.护理级别比例

C.床位使用情况

D.收住患者特点、护理级别比例、床位使用

E.以上都不是

A.推进护理管理法制化进程，保障护理安全，提高护理质量

B.维护护理对象的正当权益

C.保护护理人员的执业权利

D.促进护理科研与教学更加规范

E.促进护理服务规范化和专业化