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[多选题]

工资数据的输出按内容划分,可分()

A.个人数据工资

B.按部门汇总的工资数据

C.安统计口径汇总的数据

D.分类别汇总的工资数据

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第1题

人员类别设置是便于按人员类别进行工资数据汇总。()
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第2题

工资费用分配文件存放的数据是()

A.按职工类型分类汇总的结果

B.按职工职称分类汇总的结果

C.按职工代码分类汇总的结果

D.按职工所属部门分类汇总的结果

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第3题

工资分配数据由()产生。

A.工资计算文件

B.工资汇总文件

C.工资费用分配标准文件

D.计算工资库文件

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第4题

KIS专业版,有关工资管理功能描述错误的是()

A.只能审核本期的计时、计件工资单

B.不支持外币工资数据录入

C.工资费用分配支持按部门、职员类别进行分配

D.禁用职员会删除该职员本期工资数据但保留历史工资数据

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第5题

如果操作员在已经选择工资计算和工资汇总后,修改了一些本月的工资数据,这时()。

A.系统将自动更新计算汇总结果,可直接打印输出

B.系统会自动更新计算汇总结果,但操作员应调用有关功能,重新计算汇总

C.系统不会自动更新计算汇总结果,操作员应调用有关功能,重新计算汇总

D.系统不会自动更新汇总结果,操作员也不能调用有关功能,重新计算汇总

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第6题

设有公式的工资项目可以修改金额,计算汇总以后,不会变为未修改之前的数据。()
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第7题

按性别对职工数据集进行汇总统计时,需要对性别列进行哪个操作才能完成统计汇总()

A.分组

B.聚合

C.排列

D.统计

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第8题

对划分输入数据的策略,下面说法错误的是()。

A.当输出数据很少时,需划分输入数据

B.当输出数据存在依赖时,需划分输入数据

C.通常最后需要汇总结果

D.由于不是直接划分输出数据,性能会很差

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