候选人面试后什么时候收到入职通知（）

A.通知面试

B.面试

C.入职手续办理

D.入职培训完成

A.人力需求申请→招聘信息发布→厂区集合检测→候选人信息完善→刷身份证→企业宣讲→线上考试→分配&面试→入职体检→车间参观→HR入职培训→签订合同→TC岗位培训→上拉分配岗位

B.人力需求申请→招聘信息发布→刷身份证→候选人信息完善→厂区集合检测→企业宣讲→线上考试→分配&面试→入职体检→车间参观→HR入职培训→签订合同→TC岗位培训→上拉分配岗位

C.人力需求申请→招聘信息发布→刷身份证→候选人信息完善→厂区集合检测→企业宣讲→线上考试→分配&面试→车间参观→入职体检→HR入职培训→签订合同→TC岗位培训→上拉分配岗位

A.NOSHOW是指候选人因各种原因主动放弃了我司的面试或入职机会

B.体现在候选人未能参加我司安排的各轮面试，候选人拒绝了我司的OFFER，候选人放弃了来我司报到等

C.NOSHOW仅是指候选人因接收到更多的OFFER，从而放弃选择我司

A.入职第一个月

B.入职第二个月

C.入职第三个月

A．发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职

B．确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职--新员工融入与试用期观察

C．确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职

D．发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--新员工入职--新员工融入与试用期观察

A.得到未被录用的通知，无需感谢

B.得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望

C.得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢

D.可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢

A.入职当天

B.入职前2天

C.入职前3天

A.探测求职者的求职动机

B.期望尽快招到合适的人

C.探测求职者还有没有其他选择

D.探测求职者的实力

A.面试当天

B.1月3日

C.第一次领取工资的时候

D.1月5日