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收口式主要是让应试者回答“是”或者”否”,主要用于确认相关的信息,让应试者对某些问题给出明确的答复。()

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第1题

资源争夺式此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论,是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配。()
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第2题

转换就是当应试者滔滔不绝,离题万里的时候,及时制止应试者的一种方式。()
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第3题

结构化面试。由30名以上人员组成面试考官委员会,对应试者就个人的经历、求职动机、兴趣以及与报考职位相关的知识和建议等问题,连续发问。()
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第4题

一般让应聘者对某一问题做出明确答复的面试提问方式是()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

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第5题

关于面试测评的内容,以下表述中正确的是()。

A.通过工作经历与实践经验的了解,可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等

B.仪表风度是指应试者的体型,外貌、气色、衣着举止、精神状态等

C.应变能力主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等

D.了解应试者的求职动机可以判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望

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第6题

从2000年开始实行的“申论”这一考试科目既考察了应试者多方面的知识,又考察了应试者的文字表达、分析与解决问题的能力、创新能力和思维的深度。()
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第7题

办公业务处理是将应试者置于一定职位爱的模拟环境中,有主考人提供一个文件筐,其中有若干份待处理的文件,文件顺序混乱,内容复杂。要求应试者在规定时间内处理完毕。()
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第8题

电话调查的问题要简短、具体、明确,以让被访者听清楚。()
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第9题

让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种,主要考察被评价者的分析问题能力、语言表达能力以及说用能力等,此种无领导小组讨论试题的类型为()

A.两难问题

B.开放式问题

C.多项选择问题

D.操作性问题

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第10题

工作日志法主要是让任职者记录下一段时间内所发生的工作事件。()
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第11题

自然语言理解是研究如何让计算机理解人类自然语言。包括回答问题、生成摘要、翻译等。()
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