某单位员工王某于2015年1月上班，2021年11月单位因王某因工负伤并被确认丧失劳动能力不能胜任工作为由将其解雇。当地的2021年度职工平均工资为3500元，王某前12个月平均工资为12000元，如果王某不愿意回单位上班，可主张（）元赔偿金

A、63000

B、73500

C、126000

D、162000

A.2009年1月

B.2010年1月

C.2012年1月

D.2015年1月

A.全额

B.50%

C.25%

D.10%

A.2016年11月24日

B.2017年1月11日

C.2017年1月19日

D.2017年1月26日

A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿

B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资，作为未签订书面劳动合同的赔偿

C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

A.王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系

B.目广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系

C.签订劳动合同是建立劳动关系的标志

D.观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系

A.2017年7月1日

B.2016年7月1日

C.2016年7月6日

D.2017年7月6日

A.向王某户籍所在地主管税务机关申报

B.只能向甲单位主管税务机关申报

C.只能向乙单位主管税务机关申报

D.可以向甲单位主管税务机关申报，也可以向乙单位主管税务机关申报

A.2008年6月1日

B.2008年7月1日

C.2008年7月4日

D.2008年7月10日