用人单位（)解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正。

A.A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B.B.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正

C.C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指定代表与用人单位订立

D.D.在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同

A.工会认为不适当的，有权提出意见

B.工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益

C.劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助

D.如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理

A.用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会

B.因游某尚在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同

C.如果单位解除劳动合同的理由成立，无需向游某支付经济补偿

D.如果单位解除劳动合同的理由不成立，游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金

A.提出意见

B.规定重新解决

C.予以纠正

D.撤销解除意见

A.解除劳动合同

B.提前通知解除劳动合同

C.依法终止劳动合同

A.阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的

C.造成劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的

D.造成工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

A.30

B.15

C.10

D.2周

A.改正，改正

B.整改，整改

C.改正，整改

D.纠正，纠正