领导人员选拔任用工作有下列情形之一，应当追究领导人员考察组有关负责人和其他责任人员的责任（）

A.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出

B.领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的

C.专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的

D.艰苦边远地区、贫困地区急需引进的

A.每半年

B.每年

C.每季度

D.每个任期

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.都行

实行企业领导人员契约化管理不属于国有企业领导人员选拔任用制度之一。()

A.民主集中制执行不到位，党委(党组)领导把关作用发挥不力，出现重大用人失察失误，产生恶劣影响的

B.用人导向出现偏差，选人用人不正之风严重，干部不担当不作为问题突出，干部群众反映强烈的

C.落实主体责任不到位，对选人用人问题和干部不担当不作为问题不处置、不整改、不问责，造成严重后果的

D.维护和执行组织人事纪律不力，导致选人用人违规违纪行为多发，造成恶劣影响的

A.思想政治工作

B.党风廉政建设

C.组织建设工作

D.党员队伍建设

A.干部选拔任用方面出现重大问题

B.不认真履行从严治党责任，造成本单位党组织软弱涣散、党建工作削弱

C.不履行党风廉政建设主体责任

D.泄露应当保密的会议内容和讨论情况

A.干部选拔任用方面出现重大问题

B.不认真履行从严治党责任，造成本单位党组织软弱涣散、党建工作削弱

C.不履行党风廉政建设主体责任

D.泄露应当保密的会议内容和讨论情况

A.不如实回复拟任人选廉洁自律情况并提出结论性意见的

B.对收到的反映拟任人选问题线索具体、有可查性的信访举报不按照规定调查核实，或者对相关违纪违法问题不按照规定调查处理的

C.不按照规定履行干部选拔任用工作监督职责造成严重后果的

D.其他应当追究的失职失责情形

A.民主集中制执行不到位，党委（党组）领导把关作用发挥不力，出现重大用人失察失误，产生恶劣影响的

B.用人导向出现偏差，选人用人不正之风严重，干部不担当不作为问题突出，干部群众反映强烈的

C.落实主体责任不到位，对选人用人问题和干部不担当不作为问题不处置、不整改、不问责，造成严重后果的

D.维护和执行组织人事纪律不力，导致选人用人违规违纪行为多发，造成恶劣影响的