更多“员工关系管理的首要责任人是人力资源部，并非用人部门（）”相关的问题
第1题
员工关系管理的首要责任人是（)。
A.高层管理人员
B.普通员工
C.中层管理人员
D.职能部门负责人和人力资源部门
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第2题
（）和人力资源部门是保安企业员工关系管理的首要责任人
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第3题
员工关系管理的首要责任人是（）。
A.高层管理人员
B.普通员工
C.中层管理人员
D.职能部室负责人和人力资源部门
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第4题
员工关系管理的首要责任人是（）
A.职能部室负责人和人力资源部门
B.职能部室员工
C.高层管理人
D.企业总经理
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第6题
员工发生《员工严重违规行为管理规定》中的严重违规行为，一经查实，公司可解除其劳动合同关系，并要求责任人赔偿公司经济损失或消除对公司的负面影响（）
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第7题
当员工发生《员工严重违规行为管理规定》中的严重违规行为，一经查实，公司可解除其劳动合同关系，并要求责任人赔偿公司经济损失或消除对公司的负面影响（）
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第8题
在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（)。
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第9题
“违规对离职人员进行发薪”是人力资源部哪个岗位的禁止事项（）
A.部门总经理/副总经理
B.绩效薪酬管理室经理
C.薪酬福利管理岗
D.员工关系管理室经理
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第10题
（）负责员工人事档案、保险及劳动关系管理
A.人力资源部
B.运营管理部
C.财务部
D.操作主管
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第11题
员工待岗期间劳动合同到期的，各单位人力资源部应对是否与其续签劳动合同进行审核评估，报公司领导批准并通知工会后，按有关规定办理续签劳动合同或终止用工关系手续（）
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