营业人员岗位认证日常测评中，纳入综合评估的日常测评考试成绩为相应周期内各项日常测评得分的（）

A.岗位星级考试、日常测评、业绩考核

B.岗位认证考试、日常测评、业绩考核

C.岗位认证考试、期末测评、业绩考核

D.岗位认证考试、日常测评、服务考核

A.服务评价考核为系数加权

B.服务评价考核为全减分

C.服务评价考核为全加分

D.服务评价考核为加减分

A.岗位经理以上职位的员工，在报名通过公司网络测试后，将参加公司组织的晋升培训班;

B.在公司组织的晋升培训班中获得的总成绩≥80分(其中，单科成绩≥75分)，并参

C.考各项综合考评数据，将获得《晋升岗位资质认证证书》;

D.如未获得晋升认证，可在三个月后可直接报名参加目标岗位网络晋升测评(TOP-MLT)，再次进行晋升测评。

E.以上选项皆对

A．落实新机制下反假货币培训工作的主体责任不到位；反假培训工作制度未建立健全，未按照培训周期规划反假培训管理，现金从业人员超过培训周期未接受轮训，新上岗或调岗人员上岗后超过3个月仍未进行培训

B．未按照《金融机构现金从业人员货币鉴别能力要求》组织培训效果评估，或者测评不合格人员未重新培训即安排从事反假货币工作；未将现金从业人员实际履职情况纳入本单位内部考核范畴，未组织对第三方清分服务外包人员的培训效果评估和岗位考核

C．未按要求向人民银行报备培训计划和参训、测评结果

D．人民银行现场检查中通过实际操作、书面问卷、口头询问、调阅相关登记簿和监控记录等方式，发现办理货币收付、清分业务人员不具备判断和挑剔假币专业能力

A.每日

B.每周

C.每月

D.每三个月

A.双向选择信息纳入内部人才市场“岗位池”进行管理

B.符合报名条件的员工填报志愿、参加综合测评

C.双选领导小组根据员工所填志愿、综合测评结果形成拟聘用方案，报分管领导审批通过后，提交至人力资源部

D.经人力资源部审核通过后，由人力资源部呈报公司决策层审批，并下达岗位调整通知

A.岗位任职资格适用于认证专业类岗位的员工

B.员工通过自主举证申报任职资格时，结合拟认证层级岗位任职资格标准对专业能力进行自主举证即可

C.“能”维度(除专业能力外)的评估方式为360度测评方式

D.员工申报任职资格时，均需要参加通用类应知应会考试