在中国，企业实施弹性福利系统最主要的原因是（)

A.员工福利未来发展趋势

B.福利成本控制

C.提升员工对福利的感知度与体验值

D.满足员工个性化需求

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

A.选择型弹性福利

B.弹性支用账户

C.附加型弹性福利

D.福利“套餐”

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

A.A.战略、策略、目标、系统、员工、技能、价值观

B.B.战略、结构、系统、技能、员工、风格、共享价值观

C.C.顾客、产品和服务、技术、公众形象、员工、价值观、竞争策略

D.D.公司目标、服务定位、服务生命周期、需求弹性、服务能力、成本结构、价值观

A.增强福利感知度，提高员工积极性

B.团购福利产品，降低采购成本

C.系统流程运作，规范企业管理

D.全套便捷服务，减少企业工作量

A.传递企业的文化和价值观

B.税收减免

C.增加企业收入

D.吸引和保留人才

A.保险福利计划

B.退休福利计划

C.员工服务福利计划

D.弹性福利计划