非全日制用工劳动合同，是指劳动者按照国家法律规定，从事夜间时间工作的劳动合同。（)

A.试用期用工

B. 非全日制用工

C. 固定期限用工

D. 无固定期限用工

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.全日制劳动合同

D.非全日制劳动合同

A.非全日制用工必须签订书面劳动合同

B.非全日制用工合同可以约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日

A.非全日制用工，是指以小时计酬为主(计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

A.劳动合同经双方协商一致生效

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

D.终止非全日制用工的用人单位不向劳动者支付经济补偿

A.A.劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时

B.B.劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时

C.C.经劳动者本人同意，用人单位与劳动者签订的劳动合同可以与其约定试用期

D.D.劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

A.劳动者在同一用人单位每周工作时间累积不超过20小时

B.劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时

C.劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

D.不得约定试用期

A.A.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.B.连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，只要提出续订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意

C.C.劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，就一定可以签订无固定期限劳动合同

D.D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同