()是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效目标

D.绩效改进

A.绩效杠杆

B.绩效基准

C.绩效目标

D.绩效计划

A.组织环境的分析和诊断

B.绩效目标建立

C.绩效管理系统设计

D.绩效标杆

绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。()

A.工作岗位分析

B.明确岗位要求

C.建立企业绩效管理系统

D.建立企业绩效评价

A.目的

B.关键决策

C.环节

D.顶层设计

绩效管理的第一个环节是()，它是绩效管理的起点

A绩效考核

B绩效改进和导入

C绩效计划

D绩效反馈与面谈

A.数据设计

B.用户界面设计

C.需求分析

D.功能设计

A.审视企业战略和竞争目标

B.设立绩效指标

C.开发各级平衡记分卡

D.设定各级指标的评估标准

A.绩效调整

B.绩效反馈

C.绩效控制

D.绩效评估