被申请回避的劳动人事争议仲裁员、记录人员在回避决定作出前，应当暂停参与该案处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。（）

A.A.仲裁委员会

B.B.劳动行政部门

C.C.其自己

D.D.仲裁院负责人

A.A.仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并口头通知当事人

B.B.当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行

C.C.当事人申请回避，回避事由在案件开庭审理后知晓的，可以在裁决结果作出前提出

D.D.仲裁委员会应当在回避申请提出的五日内，以口头或者书面形式作出决定

A.十人以上并有共同请求的争议案件

B.履行集体合同发生的争议案件

C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件

D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件

A.依法处理争议案件

B.维护国家利益和公共利益，保护当事人合法权益

C.严格执行廉政规定，恪守职业道德

D.自觉接受监督

A.审判人员认为自己与本案有利害关系或者有其他关系，应当申请回避

B.院长担任审判长时的回避，由审判委员会决定

C.审判人员的回避，由院长决定

D.当事人对回避决定不服的，可以申请复议