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[单选题]

最普遍的弹性福利计划是()

A.附加型弹性福利

B.核心加选择型弹性福利

C.弹性支付账户

D.选择型弹性福利

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第1题

在原有的固定福利的基础上,再提供几种不同项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是()

A.选择型弹性福利

B.弹性支用账户

C.附加型弹性福利

D.福利“套餐”

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第2题

家庭友好型(工作—生活平衡)福利属于哪种福利计划()。

A.保险福利计划

B.退休福利计划

C.员工服务福利计划

D.弹性福利计划

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第3题

以下不属于弹性福利计划的是()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.标准福利计划

D.公休假日

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第4题

以下属于弹性福利计划的是()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.标准福利计划

D.公休假日

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第5题

保留人才最有效的福利措施是()

A.高端医疗福利

B.弹性福利计划

C.用车福利

D.住房类福利

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第6题

保留人才最有效的福利措施()

A.高端医疗福利

B.弹性福利计划

C.用车福利

D.住房类福利

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第7题

招商银行弹性计划服务优势()

A.先进高效的弹性福利系统

B.丰富价优的弹性福利项目

C.完善的供应商管理机制

D.体贴周到的个性化定制

E.高美誉度的金融服务品牌

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第8题

弹性福利计划可以帮助企业ABC

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

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第9题

弹性福利计划不包括()。

A.全部自选

B.部分自选

C.大范围自选

D.小范围自选

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第10题

招商银行弹性福利计划服务时以招商银行先进的弹性福利管理系统为载体,强大的福利采购及供应商管理能力为依托,优质完善的零售及公司服务体系为纽带,为客户提供的包括薪福诊断、方案设计、员工沟通、福利采购、服务监督、系统支持等多项服务在内的“一站式”弹性福利管理服务。()此题为判断题(对,错)。
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