职员在集团内所属公司异动时，与调出公司解除劳动合同，不发放经济补偿，与调入公司签订新劳动合同，新劳动合同终止日期与调出公司之原劳动合同终止日期相同，无试用期，集团年资合并计算。合同到期续签时，签订无固定期限合同，合同到期不续签，需发放经济补偿金，费用由终止合同公司负担。()此题为判断题(对，错)。

A.公司与黄某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与黄某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与黄某补订书面劳动合同,并支付工资补偿

D.黄某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿

A.竞业限制约定已失效，杨某不需要承担违约责任

B.吴某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

C.甲公司应支付杨某离职的经济补偿

D.甲公司不需支付杨某离职的经济补偿

A.A.李某与公司之间订立的劳动合同无效

B.B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.C.李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

D.D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

A.双方签订六年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期期间的工资与转正之后相同

B.劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本公司员工谈恋爱,否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同

C.劳动合同中约定，公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除

D.书面劳动合同签订完毕之后，劳动合同文本交付小乔一份，另一份由公司人事部门保管

A.公司不提倡员工间谈恋爱;若公司发现，根据规章制度视情况进行处理

B.员工自愿承诺，在本公司工作期间避免生育

C.按照公司绩效考核规定，员工不能胜任工作要求时，公司有权解除劳动合同

D.员工自愿承诺，在本公司工作期间不结婚

A.1800

B.2200

C.5400

D.6600

A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

B.劳动者提出并与无过错用人单位协商致解除劳动合同的

C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的