新晋管理者需要为自己找到新的成就感来源，比如从培养他人、建立对他人的影响力中获得满足感（）

改革需要为产品找到新的市场。()

A.向自己的领导取经

B.制定团队纪律

C.将自己手上的工作全部分配出去

D.阅读管理类书籍自学

A.提供完成工作方面的帮助

B.公正、公平的工作环境

C.保持沟通，及时交流意见

D.随便插手自己的工作

E.和事佬

A.我国受到产能过剩和需求萎缩的双重挤压

B.需要找到安全、优质、价格低廉的原料供应市场

C.中国没有过剩产能和过剩资金

D.需要为产品找到新的市场

新对自己所服务的公司相当满意，无论是工作职位还是收入，都 使他感到有成就感，同时，创造性的工作也对他产生了很强的吸引力。 一次偶然的机会，闰新得知他所在部门新来的一位大学毕业的编程人员起薪仅比他 现在的工资少 l00元时，他郁闷了。一天早班后，他找到了人事部主任江林，问是否有 这样的事，江林略带歉意地告诉闰新确有此事并解释说： “编程人员非常短缺，为使公 司能吸引合格的编程人员，我们不得不提供较高的起薪。 ”闰新问能否相应地调高他的 工资时，江林回答：“你的工资需按照正常的绩效评估时间评定后再调整．你干的不错， 我相信经理到时会给你提薪的。 ”得到这样的答复后，闺新对公司这种做法感到困惑。 问题： (1) 简述公平理论的基本观点并用此解释闫新的困惑。 (2) 你认为该公司的管理者应该如何做才能尽可能消除闰新的困惑 ？

新晋的管理者要学会授权，这样才能使下属成长的更好更快。()

A.职场新人

B.新晋管理者

C.企业主

D.员工