下列关于激励的说法中正确的是()。

A.渠道激励只能通过物质利益体现

B.渠道激励不需要遵循任何原则

C.渠道激励的目的就是调动渠道成员的销售积极性，达成企业的经营目标

D.渠道激励只能是奖励，不能进行处罚

A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励

B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励

C.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励

D.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励

A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励

B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励

C.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励

D.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励

A.目标激励

B.榜样激励

C.授权激励

D.表扬激励

A.未得到的需要是产生激励的起点，进而导致某种行为

B.激励是组织中人的行为的动力

C.无激励的行为，是盲目而无意识的行为

D.有激励而无效果的行为，说明动激励的机理出现问题

A.班组激励计划是计件工资制和标准工时制的改造形式

B.班组激励计划中用于衡量团队业绩的指标可以是产量系数，也可以是效率系数

C.使用班组激励计划能够有效地提高班组成员的团队意识

D.班组激励计划能够有效地增强员工团队工作的能力

A.目标激励

B.任务激励

C.荣普激励

D.岗位激励

A.效价越小，激励力量越大

B.效价越大，激励力量越大

C.期望值越大，激励力量越小

D.期望值越大，激励力量越大

A.激励源、信号仿真、频谱纯度高

B.激励源、信号仿真、频谱纯度低

C.激励源、信号仿真、标准信号源

D.频谱高、信号仿真、标准信号源

A.导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素

B.导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重低于激励因素

C.导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素

D.导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重与激励因素基本持平