（)的误区是指因忽视过去的表现而导致评估不准确

A.会忽视过去导致评估不准确

B.只强调特定时间业绩导致评估不准确

C.节省评估时间

D.提高评估效率

E.不是员工想记录的平衡状况

A.过于强调近期绩效

B.感情用事

C.误解和混淆绩效标准

D.讨论时间不足

E.管理者说太多

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

A.确定恰当的评估标准

B.选择正确的评估方法

C.选择适当的评估时间

D.确定合适的评估对象

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.绩效沟通

A.关键绩效指标不利于组织绩效与个人绩效的协调一致

B.关键成功领域相对独立，各个领域之间缺少明确的逻辑关系

C.关键绩效指标的战略导向性不明确

D.关键绩效指标过多地关注结果，而忽视了对过程的监控

A.考核标准

B.绩效标准

C.服务标准

D.数量标准

E.质量标准

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

A.战略不明

B.指标体系设置不合理

C.绩效管理体系缺乏信息系统支持

D.忽视操作细节

A.绩效改进计划要有针对性

B.绩效改进计划要有时间性

C.绩效改进计划要有全面性

D.绩效改进计划要获得参与人员的认同