营销部门主管针对不同类型的问题成员，应采用不同的引导方法。分段式考核适用于（)问题成员。

A.市场营销环境的不同

B.营销者看待问题的视野不同

C.经营的产品不同

D.市场营销方案的差异

E.对营销人员的能力结构要求不同

A.明星

B.问题

C.老化

D.新进

A.营销思路

B.价值观

C.愿望

D.经营信誉

A.无差异营销

B.集中营销

C.差异化营销

D.区别营销

A.要做好营销管理的预防工作，就必须加强调研，发现可能发生的问题

B.习惯于预防性管理的营销管理者，或许他们的管理经历由于预防了问题的发生而显得平平淡淡

C.不需要去做预防性营销管理，只需要针对出现的问题一一解决即可

D.优秀的营销管理者由于他们的远见洞察力以及调研能力，把问题消灭在萌芽之前

A.刺激型营销

B.维护型营销

C.扭转型营销

D.限制型营销

A.扭转型营销

B.刺激型营销

C.限制型营销

D.维护型营销

A.比例法

B.总和法

C.分配法

D.配比法