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[单选题]

某一薪资等级内部最高值与最低值的绝对差被称为（)。

A.薪资变动比率

B.薪资区间

C.薪资中值

D.其它

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第1题

（)是指同一薪酬等级内部最高值与最低值只差与最低值之间的比率。

A.薪酬区间

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

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第2题

易薪资的基础功能不包含哪项？（)

A.基础信息

B.薪资管理

C.税费管理

D.财务管理

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第3题

工作标准被用来设计薪资等级。（)‎
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第4题

京瓷独特的人事制度说法正确的是？（)

A.A.即使职位有变化薪资还是一样的

B.B.职位有变化薪资也会有变化

C.C.职位不变化薪资也会有变化

D.D.以上都不对

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第5题

在薪资核算与发放阶段，COE负责薪资相关政策和规则制定， 非常规项目给付前的审核，处理______或______升级的异常情况

A.SSC

B.HRBP

C.人力资源总监

D.分管副总

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第6题

警告一次，当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金。（)
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第7题

个人薪资保障贷款，简称（)

A.薪易贷

B.信用贷款

C.随薪贷

D.园丁贷

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第8题

以下哪项不属于现金流出（)？

A.付给员工薪资

B.交税

C.销售商品

D.购买原材料

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第9题

企业可能支付的费用包括以下哪几项（)？

A.员工薪资

B.水电费

C.办公用品

D.房屋租金

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第10题

岗位工作评价是为了达到组织内部薪酬分配的公平性，薪资调查是为了到达组织外部薪酬分配的公平性。（)
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