题目
A.高级受训者,具备最低水平胜任力,需要继续接受教育和督导
B.入门级专业人员具有最基本的胜任力,可以进行独立咨询或治疗
C.熟练的专业人员可能会将直觉融入咨询实践,做决定更容易、更快
D.资深专业人员不再依赖课本知识,而是基于数年的、形成了个人化的专业经验
第1题
A.通用胜任力
B.专业胜任力
C.职位胜任力
D.不可迁移胜任力
第2题
第3题
A.技术性胜任力模型
B.功能性胜任力模型
C.角色性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
第4题
A.胜任力
B.关系联结
C.权威度
D.关系平衡
第5题
A.素质测评式
B.情景模拟式
C.行为描述式
D.行为观察式
第6题
A.进行组织分析,确定企业的核心胜任力
B.任务分析,建立岗位胜任模型
C.人员分析,确定培训需求
D.设计培训程序
第7题
A.工作日志法
B.职业分析法
C.焦点访谈法
D.文献查阅法
第8题
A.初级
B.中级
C.高级
D.专家级
E.以上均正确
第9题
A.知识
B.敬业
C.技能
D.公正
第10题
A.自发性
B.准确的自我评价
C.社会化权力的使用
D.单方面的权力的使用
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