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[多选题]

成为成熟的具有胜任力的心理咨询师是一个发展的过程,以下说法正确的是()。

A.高级受训者,具备最低水平胜任力,需要继续接受教育和督导

B.入门级专业人员具有最基本的胜任力,可以进行独立咨询或治疗

C.熟练的专业人员可能会将直觉融入咨询实践,做决定更容易、更快

D.资深专业人员不再依赖课本知识,而是基于数年的、形成了个人化的专业经验

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第1题

以下哪项不属于胜任力?()

A.通用胜任力

B.专业胜任力

C.职位胜任力

D.不可迁移胜任力

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第2题

基于胜任力的绩效管理就是设定胜任力发展目标。()
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第3题

能力模型的类型不包括()。

A.技术性胜任力模型

B.功能性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第4题

专家级心理咨询师除了基本的伦理价值观外,还会关注()方面的伦理价值观和伦理实践。

A.胜任力

B.关系联结

C.权威度

D.关系平衡

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第5题

在基于胜任力模型的面试过程设计中,如果从胜任力理论考查,()问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

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第6题

基于胜任力的培训需求分析包括哪些过程?()

A.进行组织分析,确定企业的核心胜任力

B.任务分析,建立岗位胜任模型

C.人员分析,确定培训需求

D.设计培训程序

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第7题

在构建胜任力模型时,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()

A.工作日志法

B.职业分析法

C.焦点访谈法

D.文献查阅法

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第8题

胜任力素质等级包含()

A.初级

B.中级

C.高级

D.专家级

E.以上均正确

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第9题

以下不属于专业人员胜任力要素的是()

A.知识

B.敬业

C.技能

D.公正

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第10题

鲍伊兹等人在《胜任的经理人:有效绩效模型》一书中指出,有19项胜任力对于管理绩效非常重要在以下选项中,不属于门槛氏胜任力的是()

A.自发性

B.准确的自我评价

C.社会化权力的使用

D.单方面的权力的使用

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