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[单选题]

在组织中处理和协调人际关系的能力、激励成员积极性和创造性的能力、正确指导组织成员开展工作的能力是管理的()

A.人际技能

B.专业技能

C.概念技能

D.技术技能

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第1题

一般而言,领导者的专门能力不包括()。

A.决策能力

B.操作能力

C.组织沟通和协调能力

D.创新能力

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第2题

赋能授权的体现,不包括()。

A.团队成员感觉到拥有某些方面的能力

B.团队在组织中的地位提升

C.自我决定权降低

D.团队成员拥有了某些方面的支配权

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第3题

组织能力包括组织() 的能力,这些现实能力只能通过学习、训练,在后天的实践中才能形成。

A.策划蓝图

B.团队

C.协调人际关系

D.理论研究

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第4题

学习型团队建立的要点有()。

A.授权

B.把任务作为核心

C.营造平等、信任、注重交流、和谐的团队气氛

D.实现成员与其角色的和谐一致

E.培养组织成员自主学习的能力

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第5题

行政组织激励的归宿是行政组织成员的需求或者追求。()
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第6题

高效团队的特点是成员之间高度相互信任,成员之间相互信任对方付的能力和品行。()
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第7题

激励能够借助()来激发、引导、保持和规划组织成员的行为。

A.绩效考核

B.顶层设计

C.信息沟通

D.营销管理

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第8题

实施风险管理可以实现组织的持续改进,有助于组织获得的效果,以下正确的是()

A.提高组织的学习能力

B.提高运营的效果和效率

C.改进机会和威胁的识别能力

D.提高实现目标的可能性

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第9题

组织的形成要满足()。

A.有领导层

B.有特定目标

C.有组织成员

D.正式组织存在一定环境中

E.组织中还存在一定的人际关系

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第10题

‏以下关于组织目标的表述中,不正确的是()。‏

A.组织目标是组织进行决策的基本依据

B.组织目标是组织内部分工和协调的准则

C.组织目标是组织存在的前提

D.组织目标体现了组织成员的共同追求和抱负

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