下列不属于劳动标准的作用的是（）。

A.承包企业的劳动力主要从劳务公司获取

B.承包企业的劳动力只能从劳务公司获取

C.劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率

D.调动工人积极性的主要方法是进行思想教育

E.对员工的精神激励比物质激励更直接有效

A.确定劳动方案

B.确定劳动效率

C.确定劳动力投入量

D.劳动力需求计划

E.劳动力招聘计划

A.固定成本为基础的定价方法

B.变动成本为基础的定价方法

C.制造成本为基础的定价方法

D.全部成本费用为基础的定价方法

A.企业吸引和留住员工

B.激励员工努力工作

C.增加劳动力成本

D.塑造企业形象

A.促进经济社会可持续健康发展

B.促进社会公平正义

C.促进构建和谐劳动关系

D.促进全社会尊重女性生育劳动价值

E.促进提高就业质量，充分利用劳动力价值

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

C.科学合理的定员是企业内部员工调配的依据

D.先进合理的定员有利于提高员工的素质

A.增加劳动力的数量和质量

B.扩大消费

C.促进技术进步

D.国家计划化与平衡增长

A.行业标准或者企业标准

B.国家标准或者企业标准

C.国家标准或者行业标准

D.企业标准或者地方标准

A.劳动力总供给

B.家庭劳动力供给

C.个人劳动力供给

D.社会劳动力供给