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[单选题]

在竞争形势严峻、需大力强化一线人员激励作用的场景下,网格可采用()模式。

A.自有人员和社会渠道共同承包

B.自有人员在职承包

C.自有人员离职承包

D.以上都不是

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第1题

网格营销支持哪几种营销摆摊模式()

A.自有摆摊

B.场景营销

C.集团进驻

D.网格承包

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第2题

做好网格内所有自有渠道、社会渠道、泛渠道的管理,落实(),建立“网格人员+实体渠道+各类队伍”的融合团队,推动渠道转型和线上运营。

A.渠道分层

B.渠道融通

C.渠道转型

D.线上线下结合

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第3题

网格以自有人员为网格看管责任主体,细化生产单元、责任落实到人,让各类一线人员形成合力,由网格长进行协调,推进网格内个人、家庭、政企等业务发展,从而推动收入增长。()
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第4题

网格看管职责以()为网格看管责任主体

A.外包人员

B.销售经量

C.自有人员

D.客户经理

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第5题

网格化基层生产单元经营机制改革原则是()

A.人员复用,一岗多责

B.自有看管,压实责任

C.正向激励,激发活力

D.渠道融通,促进转型

E.平台赋能,智慧运营

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第6题

一个网格至少配置()名自有人员,包括网格经理及网格客户经理等。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第7题

网格负责人称为网格长,渠道经理、客户经理、营业人员、装维人员需全量入格,()和客户经理可融合相应职责,转变为网格经理。

A.营业人员

B.渠道经理

C.装维人员

D.网格长

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第8题

结对期间协维要求是()

A.自有人员结对

B.营销队伍结对

C.装维入格结对

D.未进行承包的AB类集团必须100%进行渠道结对

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第9题

对于自有人员担任网格长的,职级一般应为()岗,各市分公司要动态配优配强网格长。()

A.Z5-Z8

B.Z3-Z7

C.Z4-Z6

D.Z4-Z8

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第10题

网格化运营人力资源“五要素”不包括:()

A.精选组织模式,下沉职能人员

B.强化团队管理,明确管理要求

C.建立目标配资源,考核激励牵引

D.和格行动达标,最佳实践分享

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