如果企业雇工水平变动的百分比大于工资率变动的百分比，则此时劳动力需求弹性为（)。

A.=0

B.＜1

C.=1

D.＞1

A.E＜0

B.E＞0

C.E＜1

D.E＞1

A.Es＜0

B.Es＞0

C.Es＜1

D.Es＞1

A.需求的收入弹性系数=收入变动的百分比/需求变动的百分比

B.需求的收入弹性系数=收入量/需求量

C.需求的收入弹性系数=需求变动的百分比/收入变动的百分比

D.需求的收入弹性系数=需求量/收入量

A.需求富有弹性，︱ED︱＞1，也就是说，当需求变动的百分比大于价格变动的百分比

B.需求单一弹性，︱ED︱=1，需求量变动的百分数等于价格变动的百分数

C.需求缺乏弹性，0＜︱ED︱＜1，需求量变动的百分数小于价格变动的百分数

D.需求无弹性，︱ED︱=0，需求曲线是一条水平线

E.需求完全弹性，即︱ED︱=∞，需求曲线为水平线，需求量变动对于价格变动的反应非常灵敏

A.0.5

B.0.33

C.1.5

D.1

A.工资率

B.企业性质

C.资本规模

D.生产力

A.工资率

B.产品需求

C.产品价格

D.资本价格

A.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

B.间接需求是派生需求

C.劳动力需求与资本价格无关

D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.劳动力雪球弹性为零