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公司薪酬体系中讲的内在薪酬包括()

A.人个发展

B.办公环境

C.身份标志

D.工作保障

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第1题

公司薪酬体系中讲的直接薪酬包括()

A.岗位工资

B.提成工资

C.五险一金

D.幸福基金

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第2题

公司薪酬体系分为外在薪酬和内在薪酬,其中外在薪酬又分为哪两个部分()

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.年终奖励

D.个人提成

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第3题

()是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效,为组织做出重大贡献后,组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。

A.职位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.成就薪酬体系

D.技术薪酬体系

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第4题

目前酒店的薪酬管理包括()设计形式。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第5题

实现了真正意义上的同工同酬的薪酬体系是()。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第6题

国际上通行的薪酬体系主要有以下几种,其中运用最为广泛的薪酬体系是()。

A.技能薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第7题

员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于()。

A.绩效薪酬

B.间接薪酬

C.非货币性外币薪酬

D.内在薪酬

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第8题

下列不属于薪酬模型的三个模块的是()。

A.薪酬目标

B.构成薪酬体系基础的政策

C.构建薪酬体系的技术

D.薪酬的功能

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第9题

以下哪一项不属于非经济性薪酬()?

A.私人秘书及司机

B.舒适的办公环境

C.体面的头衔

D.带薪休假

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第10题

薪酬体系设计技术把四种基本政策与()联系起来。

A.薪酬制度

B.薪酬目标

C.薪酬管理

D.薪酬类型

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