更多“企业招聘时选聘员工的原则是聘用与岗位需求最为合适的人。()”相关的问题
第1题
司重视从内部培养、选拔优秀人才，充实到合适的岗位上，也将适当地从当地从外部选聘合适的人才以满足公司不断发展过程中对人才的需求。（)
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第2题
管理好红色员工的首要方法与原则是（)
A.A.关注与激励
B.B.给予自由空间
C.C.选择合适的管理方法
D.D.放到合适的岗位上
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第3题
当企业出现岗位空缺时，应该首先考虑采用内部招聘的方式。（)
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第4题
“安管人员”变更受聘企业的，应当与原聘用企业解除劳动合司。（)
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第5题
职称聘用期内，调离所聘专业技术岗位的，解聘相应职称，原聘书作废。（)
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第6题
企业劳动规章制度涉及员工的招聘制度。（)
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第7题
公平原则和本国公民原则是所有公司内部招聘中的首要原则。（)
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第8题
建设银行的会计岗位设置管理的原则是“统一管理、分级负责”。（)
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第9题
人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是共同发展原则。（)
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第10题
人力资源管理内涵包括哪些方面？（）
A.获取、维护和保持高素质员工的系列工作和过程
B.把合适的人配置到合适的岗位
C.充分发挥个人能力和潜力
D.仅有利于员工的发展，企业为此付出代价
E.是企业的“成本中心”
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